代表心聲 | 讓社工“干得好、留得住”
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社區(qū)是社會治理的基本單元，社工隊伍是提升基層治理能力、服務(wù)人民群眾、促進社會和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵力量。為吸引并留住優(yōu)秀人才扎根社區(qū)，激發(fā)社工干事創(chuàng)業(yè)的動力，市人大代表靳會杰建議，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的專業(yè)化、職業(yè)化社工隊伍，并建立健全長效激勵保障機制。
靳會杰建議，建立系統(tǒng)化薪酬增長與職級晉升制度。依據(jù)社區(qū)工作者的崗位職責(zé)、工作年限、考核結(jié)果等因素，設(shè)定科學(xué)合理的崗位等級和與之對應(yīng)的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)或績效獎勵基金。實行定期晉檔晉級，明確在社區(qū)連續(xù)工作滿一定年限且經(jīng)考核合格的社工，可按規(guī)定晉升工資檔次或崗位等級，確保薪酬水平隨累計工作年限穩(wěn)步增長。建議市、區(qū)兩級在招錄招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員、事業(yè)編制人員時，拿出一定比例的名額，面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記、居委會主任或長期在社區(qū)工作、表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的社工進行定向選拔，形成“從社區(qū)中來，到基層中去”的良性循環(huán)。對于社會治理、公共服務(wù)、黨建等相關(guān)領(lǐng)域的特殊崗位或?qū)I(yè)崗位招錄，在同等條件下可優(yōu)先考慮具有豐富社區(qū)工作經(jīng)驗的社工。要健全內(nèi)部選拔機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）層面補充工作人員時，應(yīng)優(yōu)先從優(yōu)秀社區(qū)工作者中選拔。
定期開展優(yōu)秀社工評選表彰活動，給予精神和物質(zhì)雙重獎勵。對獲得表彰的社工，在晉升、培訓(xùn)、療養(yǎng)等方面予以優(yōu)先考慮，并廣泛宣傳優(yōu)秀社工的先進事跡，增強社工的職業(yè)榮譽感和社會認(rèn)同感。將社工培訓(xùn)納入干部人才培訓(xùn)總體規(guī)劃，建立分層分類、常態(tài)化的培訓(xùn)機制，支持社工參加職業(yè)水平考試和學(xué)歷提升教育，相關(guān)費用可給予適當(dāng)補貼。依法落實社工的社會保險、住房公積金、帶薪休假等待遇。關(guān)注社工心理健康，建立健全談心談話、困難幫扶制度，改善工作條件，營造拴心留人的良好環(huán)境。
漯河日報全媒體記者 姚曉曉
校對 冼 薇
統(tǒng)籌 周鶴琦
審讀 譚藝君
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